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Coaching

"Coaching setzt das Potential eines Menschen frei, seine eigene Leistung zu maximieren. Es hilft ihm eher zu lernen, als daß es ihn etwas lehrt" (Whitmore, S.14, 1997)

"Coaching ist Anregung zur persönlichen Bestleistung in Balance mit der beruflichen und privaten Umwelt" (Maaß/Ritschl S 16, 1997)


Zwei Menschen, Zeit und ein Gespräch

Grundlagen unseres Coachings sind systemische Sichtweisen, ein konstruktivistisches Weltbild, Fachwissen im Bereich Management und Führungsstrategien, Neugierde und Furchtlosigkeit vor unüberwindlich erscheinenden Hindernissen oder scheinbar übermächtigen Krisen.

Coaching ist hilfreich bei

• Streß, burn out
• Mobbing
• Persönlichen Belastungsfaktoren wie zB. Partnerverlust
  mit Auswirkung auf den Beruf
• Problemen mit vorgesetzten bzw. untergeordneten Mitarbeitern
• Strategieentwicklung
• Erweiterung der Managementkompetenz
• Rollen und Karriereberatung
  

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